人資經(jīng)理
2024-09-26
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職位評(píng)價(jià)
已驗(yàn)證
營業(yè)執(zhí)照
招聘進(jìn)行中，歡迎投遞簡歷，截止日期為：2025-09-20
職位描述
崗位職責(zé)：
1、公司經(jīng)營管理所需各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程的建立、健全， 并監(jiān)督各部門實(shí)施；
2、制定、完善各部門職能，根據(jù)各崗位定崗、定員、定編及職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)利及任職資格要求；
3、參與分析與擬定完善公司的薪酬福利方案，協(xié)助制定、優(yōu)化薪酬福利政策及動(dòng)態(tài)管理機(jī)制與中長期激勵(lì)機(jī)制；
4、參與制定公司年度績效考核計(jì)劃并分解執(zhí)行，監(jiān)督考核評(píng)價(jià)的組織與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解組織與實(shí)施，并評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織與管理；
7、負(fù)責(zé)各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；
8、制定公司人才選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備計(jì)劃，并組織實(shí)施。
崗位要求：女性，大專以上，熟悉人資六大模塊，多年人資經(jīng)理或總助工作經(jīng)驗(yàn)，懂績效管理。
薪資待遇：7k-10k
聯(lián)系方式
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