市人社局發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測(cè)算并報(bào)省人社廳審核批準(zhǔn)，今年我市企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為15%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。
工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得高于工資增長(zhǎng)上線；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線進(jìn)行；經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按原省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。
同時(shí)，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工的工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。
各級(jí)人社部門(mén)將加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。