在引進(jìn)人才方面。一是采取政府購買服務(wù)等方式，鼓勵(lì)支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和“獵頭”機(jī)構(gòu)為龍頭企業(yè)精準(zhǔn)獵挖一批高端人才；二是對(duì)龍頭企業(yè)提出的精準(zhǔn)人才需求，優(yōu)先納入福建省精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫給予優(yōu)先獵挖；三是對(duì)龍頭企業(yè)引進(jìn)的符合條件的人才最高給予200萬元安家補(bǔ)助；四是支持在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的龍頭企業(yè)設(shè)立企業(yè)首席科技官，給予崗位津貼。

　　在人才評(píng)價(jià)方面。一是在具備條件的龍頭企業(yè)中設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)和高技能人才評(píng)審委員會(huì)，支持其開展初、中級(jí)職稱評(píng)審和高技能人才認(rèn)定；二是在龍頭企業(yè)工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員，可通過所在企業(yè)，向有關(guān)部門申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格；三是龍頭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，其企業(yè)內(nèi)訓(xùn)證明可視同年度繼續(xù)教育證明。

　　在企業(yè)用工方面。一是在全國率先實(shí)施“企業(yè)用工調(diào)劑計(jì)劃”，推行淡旺季調(diào)劑、校企對(duì)接調(diào)劑、村企亦工亦農(nóng)調(diào)劑、關(guān)停兼并重組富余人員再就業(yè)調(diào)劑，盤活人力資源存量。二是在重點(diǎn)龍頭企業(yè)設(shè)立人才環(huán)境監(jiān)測點(diǎn)，及時(shí)了解企業(yè)人才和用工狀況。三是鼓勵(lì)支持龍頭企業(yè)設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　在健全完善服務(wù)體系方面。一是首次建立龍頭企業(yè)“人才服務(wù)直通車”制度，為龍頭企業(yè)提供人才引進(jìn)、專家咨詢等方面?zhèn)�性化、多樣化服務(wù)。二是創(chuàng)新政策宣傳方式，首次建立龍頭企業(yè)人才工作者公共微信平臺(tái)，依托新媒體實(shí)時(shí)發(fā)布人才政策和工作動(dòng)態(tài)。三是有針對(duì)性的組織開展龍頭企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人政策宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入龍頭企業(yè)開展政策宣傳咨詢活動(dòng)。四是配套制作了服務(wù)龍頭企業(yè)項(xiàng)目清單,明確支持措施、對(duì)象條件、服務(wù)流程及責(zé)任處室、聯(lián)系方式等，暢通政企聯(lián)系渠道。(廳人力資源開發(fā)處)