近日，石獅市出臺人才強市試點工作實施方案，將用2至3年時間，打造具有石獅特色的人才工作模式，培養(yǎng)、造就一支與實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需求相匹配的優(yōu)秀人才隊伍，為石獅深入實施“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、實業(yè)強市”發(fā)展戰(zhàn)略，提供有力的人才支撐和智力保障。

　　啟動“人才+”系列行動

　　根據(jù)方案，到2018年，石獅全市高層次人才隊伍總量有望位居省內(nèi)各縣（市、區(qū)）前列，培育3至5支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的產(chǎn)業(yè)特色人才隊伍，打造一批國內(nèi)知名的行業(yè)領(lǐng)軍人才，躋身國內(nèi)人才強市行列。

　　在推進人才管理體制改革方面，石獅將有序地推動政府職能轉(zhuǎn)變，圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，多渠道提升人才服務(wù)共建能力。比如，創(chuàng)建“一站式”人才服務(wù)專窗，實施“人才服務(wù)辦理清單”制度，實行“專窗受理、專人轉(zhuǎn)送、專人跟蹤、專窗反饋”的服務(wù)模式，打造全方位服務(wù)鏈。比如，聯(lián)合知名招聘網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)開發(fā)e家平臺系統(tǒng)，面向企業(yè)和人才開放供需端口，有效解決人才信息不對稱問題。

　　在實施“人才+”系列行動方面，石獅將大力開展“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+民生”、“人才+項目”和“人才+平臺”行動，力爭到2018年，聚集5名以上國際級時裝設(shè)計師、20名以上國家級時裝設(shè)計師、50名以上領(lǐng)軍型企業(yè)家、500名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家、5000名以上企業(yè)管理骨干人才。另外，石獅將努力抓好高端、柔性引才項目，爭取到2018年聚集1至2名國家“千人計劃”人選、5名以上省“百人計劃”人選、50名以上泉州市“海納百川”人選。并按照輕資產(chǎn)、開放式、平臺化、資源整合的運作模式，繼續(xù)扶持四川大學(xué)等6所高校在石獅成建制研究機構(gòu)的發(fā)展，爭取建設(shè)更多產(chǎn)學(xué)研對接平臺、合作基地、研究中心。

　　在建立市場化評價激勵機制方面，石獅將改革人才評價辦法，鼓勵引進專業(yè)化的人才測評服務(wù)機構(gòu)和積極探索社會化的職稱評定制度，通過購買人才測評系統(tǒng)、派遣人才測評團隊等方式，為人才的選拔與聘用、員工的考核與培訓(xùn)、公司的診斷與優(yōu)化提供專業(yè)的人才測評服務(wù)，并從優(yōu)秀人才中推薦產(chǎn)生黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范，不斷提高人才的政治地位。

　　在優(yōu)化人才服務(wù)供給體系方面，石獅將研究制定優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、梳理完善人才政策措施。對引進特別高端智力項目的，采用“一事一議”原則給予獎勵支持。鼓勵有條件的園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)基地，每年石獅市財政安排專項資金，用于平臺建設(shè)、項目引進、活動舉辦和機構(gòu)引才獎勵，選擇1至2個條件較為成熟的行業(yè)協(xié)會，試點開展人才管理服務(wù)職能承接工作。

　　支持創(chuàng)業(yè)，重獎優(yōu)秀人才

　　據(jù)了解，近年來，石獅圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，正大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，多渠道提升人才服務(wù)共建能力。

　　大力支持石獅市服裝設(shè)計師協(xié)會發(fā)展壯大，支持產(chǎn)業(yè)上下游創(chuàng)建設(shè)計工作室。支持紡織面料、服裝、輔料等產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立設(shè)計師開發(fā)室，鼓勵品牌設(shè)計師到企業(yè)擔(dān)任首席設(shè)計師或兼職設(shè)計師。對柔性引進到企業(yè)工作的品牌設(shè)計師，與用人單位簽訂勞動（聘用）協(xié)議，對企業(yè)銷售收入和技術(shù)攻關(guān)等業(yè)績有明顯帶動的，每滿三年給予每年1萬元至2萬元補助。鼓勵國際知名品牌的服裝設(shè)計機構(gòu)進駐石獅，按實際投資給予2％的一次性落戶補貼，獲得“中國時裝設(shè)計金頂獎”及國際級知名設(shè)計獎項的，一次性給予50萬元獎勵；獲得“中國最佳男裝設(shè)計師”和“中國最佳女裝設(shè)計師”的，一次性給予30萬元獎勵；獲得“中國十佳服裝設(shè)計師”一次性給予20萬元獎勵。

　　此外，石獅市還積極拓展“產(chǎn)學(xué)研”合作紐帶，支持院校畢業(yè)生到石獅創(chuàng)業(yè)就業(yè)，做大做強紡織服裝專業(yè)人才市場，比如，石獅紡織服飾產(chǎn)業(yè)人才聚集基地入選2014年度泉州市產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，被評選出的優(yōu)秀人才可享受每人每月發(fā)放1000元生活津貼等11項優(yōu)厚待遇。業(yè)界人士指出，石獅最大限度地激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，以市場化為導(dǎo)向，將不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)造出更加開放、更加靈活的人才機制和人才環(huán)境。