為進(jìn)一步貫徹落實(shí)今年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一號文件《關(guān)于改進(jìn)人才服務(wù)、促進(jìn)人才發(fā)展的若干措施》，加速形成人才“引得進(jìn)、留得住、過得好”的良好發(fā)展環(huán)境，臺商區(qū)聚焦人才需求敏感點(diǎn)，改進(jìn)人才服務(wù)，傾情關(guān)心關(guān)愛人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　從感情上關(guān)心人才

　　制定《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作制度》，區(qū)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系服務(wù)2-3名高層次人才，強(qiáng)化對高層次人才的政治引領(lǐng)。組建“黨建+人才”服務(wù)專員隊(duì)伍，集中走訪企業(yè)135家、高層次人才245人次，把非公企業(yè)黨建和人才培養(yǎng)服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，當(dāng)場為人才申報各類項(xiàng)目30件，打通服務(wù)人才“最后一公里”。定期召開兩岸青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，廣泛宣傳鼓勵高效畢業(yè)生來泉支持政策，吸引兩岸青年人才筑夢新區(qū)。

　　同時，精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區(qū)直部門人才工作直接聯(lián)系點(diǎn)，提供人才引育、平臺搭建等定向服務(wù)；開發(fā)“政省心”微官網(wǎng)服務(wù)平臺，推行人才“人臉識別”系統(tǒng)，指派專員為人才提供“一站式”服務(wù)，不斷提高人才辦事效率。

　　從細(xì)節(jié)上貼近人才

　　推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會公共服務(wù)機(jī)構(gòu)人員上班時間使用普通話，消除人才語言隔閡。召開人才服務(wù)平臺提升現(xiàn)場推進(jìn)會，制定《人才服務(wù)平臺管理辦法》，定期發(fā)布洛陽創(chuàng)業(yè)園等8個“人才之家”人才活動預(yù)告，發(fā)揮其在人才團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)、服務(wù)的陣地作用。有針對性的開展“青春擔(dān)當(dāng) 筑夢臺商”主題分享會、“青春飛揚(yáng)”趣味運(yùn)動會和“絲路揚(yáng)帆 才聚新區(qū)”聯(lián)誼會等青年人才活動，幫助青年人才擴(kuò)大“朋友圈”。

　　同時，設(shè)立百崎鄉(xiāng)回族史館等5個臺胞驛站聯(lián)誼點(diǎn)，舉辦回族風(fēng)情體驗(yàn)和雕藝文化體驗(yàn)等活動，編撰《臺灣人才服務(wù)手冊》，幫助臺灣人才更快融入地方人文；制作關(guān)于區(qū)《引進(jìn)臺灣人才暫行辦法》和《促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)21條措施》的電子調(diào)查問卷，發(fā)送給我區(qū)臺灣人才和泉州高層次人才填寫，收集各類意見建議38條，為下一步政策調(diào)整提供依據(jù)。

　　從保障上留住人才

　　出臺《進(jìn)一步促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展實(shí)施意見》，提供扶持企業(yè)發(fā)展39條措施，組建宣講團(tuán)解讀“減稅降費(fèi)”惠企政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實(shí)人才醫(yī)療保健待遇，確定泉州市第一醫(yī)院（城東園區(qū)）、泉州市第一醫(yī)院（泉州臺商投資區(qū)分院）、泉州高品醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室三家機(jī)構(gòu)為人才提供體檢服務(wù)，滿足人才不同體檢服務(wù)需求。指導(dǎo)玖龍紙業(yè)自主認(rèn)定市級高層次人才39名，同等享受“促進(jìn)臺商區(qū)促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展21條措施”優(yōu)惠政策。

　　同時，加快城市擴(kuò)容提質(zhì)步伐，邀請國內(nèi)規(guī)劃大師、中國工程院吳志強(qiáng)院士領(lǐng)銜，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)白沙城市片區(qū)，打造現(xiàn)代化高端國際社區(qū)、洛陽江畔城市建設(shè)典范；加大泉州五中臺商區(qū)分校、泉州附小臺商區(qū)分校師資投入和硬件建設(shè)，規(guī)劃建設(shè)人才大廈、百崎湖生態(tài)連綿帶等重點(diǎn)項(xiàng)目，改善人才工作生活環(huán)境。