剛剛閉幕的十九屆五中全會為我們擘畫了中國未來5年以及15年的發(fā)展新藍圖，這在泉州的高層次人才中引起了熱烈反響。如何把大家的愛國情、強國志轉(zhuǎn)化為報國行，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越提供智力支撐？在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，高層次人才們思考地更深，肩上的擔子也更重了。
徐偉達是惠安永悅科技技術研發(fā)團隊的負責人。十九屆五中全會通過的十四五規(guī)劃和二O三五年遠景目標中提出要“深入實施人才強國戰(zhàn)略”，要“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”讓他感觸頗深。
永悅科技股份有限公司副總經(jīng)理 徐偉達：
“我對里面那句“健全創(chuàng)新激勵和保障機制”印象比較深刻。通過（激勵）機制的改革之后，研發(fā)人員的自主性比原來更好。之前有員工，早晨4點就起來做實驗，還有一些員工連續(xù)兩天做中試，基本就在反應釜這邊度過兩天，休息都在旁邊休息，他們積極性比原來要高得多�！�
徐偉達所在的企業(yè)主要從事樹脂產(chǎn)品研發(fā)，不想陷入低端價格戰(zhàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)而謀求提高樹脂產(chǎn)品附加值。得益于人才“港灣計劃”，10%的技術人才通過企業(yè)自主評價人才機制獲評市級高層次人才。借助福建、泉州、惠安的人才政策，企業(yè)順利引進了上海樹脂研發(fā)技術團隊和一名享受國務院津貼專家。有了技術和人才支撐，企業(yè)產(chǎn)品不斷升級，從作為人造石材原料拓展到醫(yī)療、食品、5G設備等高端領域。背靠泉州千億石化產(chǎn)業(yè)基礎，新的五年，企業(yè)將構(gòu)建更為科學的收入分配機制，讓更多人才享受企業(yè)發(fā)展的成果。
永悅科技股份有限公司副總經(jīng)理 徐偉達：
“我們考慮到一個成果的共享機制，另外一個，股權激勵機制，他們所有的產(chǎn)品在我們公司產(chǎn)生效益，我們根據(jù)他的作用，會給他做適當?shù)墓蓹嗉睢Ｆ髽I(yè)做的事情就是搭臺，把制度平臺搭建好，讓所有的研發(fā)技術人員在這邊能夠很好的施展他自己的才能�！�
同樣關注十九屆五中全會的，還有來自鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)的林小雄。依靠新技術研發(fā)、新材料投入，他所在的企業(yè)克服上半年疫情影響，線上產(chǎn)品銷售增長33%，新開發(fā)的運動鞋量超過220萬雙。
匹克集團品牌中心副總監(jiān) 林小雄：
“我對十九屆五中全會提到的“提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力”這句話感觸最深。因為我們企業(yè)在這年的發(fā)展過程中，能夠在市場上取得一個比較好成績，基于我們技術創(chuàng)新。也得益于我們在人才創(chuàng)新這塊機制的提升、保障，不管從技術研發(fā)端，還是產(chǎn)品營銷端各個方面人才都激發(fā)出創(chuàng)新的活力�！�
泉州“港灣計劃”實施以來，企業(yè)制定了人才自主評價方案，創(chuàng)新研發(fā)激勵制度，對優(yōu)秀人才的優(yōu)秀成果，給予重獎和利益共享。新機制激發(fā)新活力，從里約奧運會贊助12支國家隊，到與知名球隊展開合作，企業(yè)的國際化征程不斷取得新成果。新的五年，落地泉州的高層次人才也有了新的目標。
匹克集團品牌中心副總監(jiān) 林小雄：
“（獲評高層次人才）這是一個很自豪的事情，給我一個很好的認同感，讓我覺得不僅是企業(yè)的一份子，更顯而易見是泉州有自豪感的一份子。我們一直秉持著國際化戰(zhàn)略，我們希望讓更多的人，特別不同國家的消費者能夠認可我們來自于中國這樣一個品牌�！�
中國未來5年以及15年的發(fā)展新藍圖已經(jīng)繪就。在創(chuàng)業(yè)的港灣泉州，泉州各個戰(zhàn)線的高層次人才把愛國情、強國志轉(zhuǎn)化為報國行，成為泉州全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越的一份子。