因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、集團(tuán)簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員76名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：
泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘崗位
| 序號(hào) |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘條件 |
招聘 |
備注 |
| 1 |
權(quán)屬企業(yè) |
4 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 2 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； 5.15年及以上國(guó)有施工企業(yè)道路、橋梁工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； |
考核面試招聘 |
|
| 3 |
建工集團(tuán) |
3 |
1.本科及以上學(xué)歷； 5.10年及以上道路、橋梁工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任過1個(gè)及以上路橋項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人； |
考核面試招聘 |
|
| 4 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 |
| 5 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 |
| 6 |
建工集團(tuán) |
2 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí) |
| 7 |
建工集團(tuán) |
2 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 8 |
建工集團(tuán) |
6 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 9 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 10 |
建工集團(tuán) |
3 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 11 |
建工集團(tuán) |
8 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 12 |
建工集團(tuán) |
8 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 13 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 14 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 15 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 16 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 17 |
建工集團(tuán) |
2 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 18 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 19 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 20 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 21 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 22 |
建工集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 23 |
建工集團(tuán) |
5 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
工程專業(yè)知識(shí) |
| 24 |
城市運(yùn)營(yíng)公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考試招聘 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 |
| 25 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 26 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) 副經(jīng)理 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 27 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) 副經(jīng)理 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 28 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) 項(xiàng)目經(jīng)理 |
5 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 29 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) |
2 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 30 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) 裝修設(shè)計(jì)工程師 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； 2.裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)、美術(shù)裝潢設(shè)計(jì)、裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 3.40周歲（含）以下； 4.具備工程師及以上職稱； 5.8年及以上裝修設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
考核面試招聘 |
|
| 31 |
弘澤置業(yè)公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 32 |
儲(chǔ)備糧油公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生； |
考試招聘 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 |
| 33 |
城建產(chǎn)投公司 副經(jīng)理 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 34 |
城建中城公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 35 |
私募基金公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 36 |
私募基金公司 經(jīng)理 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 37 |
商業(yè)保理公司 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
| 38 |
商業(yè)保理公司 經(jīng)理 |
1 |
1.本科及以上學(xué)歷； |
考核面試招聘 |
|
備注：
1、以上所有“考試招聘”的崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級(jí)職稱的人員；二是“雙一流”高校全日制研究生及以上學(xué)歷者；
2、以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
（二）特別說明
1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件2）。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限;2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；
（5）近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：
| 序號(hào) |
筆試科目 |
成績(jī)占比 |
| 1 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 |
筆試成績(jī)=（綜基+寫作）×100%，并占最終總成績(jī)50%。 |
| 2 |
會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí) |
筆試成績(jī)=會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)×100%，并占最終總成績(jī)50%。 |
| 3 |
工程專業(yè)知識(shí) |
筆試成績(jī)=工程專業(yè)知識(shí)×100%，并占最終總成績(jī)50%。 |
| 備注：1、綜合基礎(chǔ)知識(shí)+寫作合并在一張?jiān)嚲�，滿分100分； 2、工程專業(yè)知識(shí)考試范圍為二級(jí)建造師《建設(shè)工程施工管理》2022年版； 3、崗位對(duì)應(yīng)筆試科目見附件《泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘崗位》。 |
||
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。
3．組織考核面試。考核面試分為兩輪，主要采用但不限于考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
如崗位招聘人數(shù)少于或等于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試；如崗位招聘人數(shù)多于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)和第二輪考核面試成績(jī)均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。
五、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來電咨詢：
| 序號(hào) |
單位 |
聯(lián)系人 |
聯(lián)系方式 |
| 1 |
泉州城建集團(tuán) |
顏女士 |
0595-22289803 |
| 2 |
建工集團(tuán) |
謝先生 |
0595-22000533 |
| 3 |
城市運(yùn)營(yíng)公司 |
黃女士 |
0595-28961889 |
| 4 |
城建地產(chǎn)集團(tuán) |
湯女士 |
0595-29881883 |
| 5 |
城建供應(yīng)鏈公司（儲(chǔ)備糧） |
陳女士 |
0595-22121877 |
| 6 |
城建產(chǎn)投公司 |
王女士 |
0595-28828966 |
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
附件：1.泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介