| 工作經(jīng)歷 |
| 惠泉啤酒集團(tuán)（3000人） - 人力資源部企管專員 |
| 起止日期： |
2000年2月至2011年10月 |
| 企業(yè)名稱： |
惠泉啤酒集團(tuán)（3000人） |
| 從事職位： |
人力資源部企管專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
1、組織公司年度培訓(xùn)工作的貫徹執(zhí)行及效果評估；
2、對制度執(zhí)行、特殊工種（如電焊工、司爐工、叉車工等）取證復(fù)審有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能較好地處理內(nèi)外部關(guān)系；
3、制定績效評價辦法，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效考核監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在問題；
4、協(xié)助完善和落實(shí)公司管理制度，負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的起草、撰寫會議紀(jì)要、任免公告，工作總結(jié)等文字類工作，負(fù)責(zé)公司文件的發(fā)放建檔；
5、規(guī)范會議管理，組織各類會議的召開及會議議題跟蹤落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)告、呈請事項(xiàng)的催辦及跟蹤；
7、負(fù)責(zé)公司5S管 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 康佩克家具有限公司 - 行政人事部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2011年11月至2015年5月 |
| 企業(yè)名稱： |
康佩克家具有限公司 |
| 從事職位： |
行政人事部經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
一、行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改工作，對文件重要事項(xiàng)跟蹤督導(dǎo)，推進(jìn)公司規(guī)范管理；
2、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他會議，跟蹤、檢查、督促會議貫徹實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)與各級政府日常溝通，外來人員的接待和對外協(xié)調(diào)工作，政府部門各類項(xiàng)目、榮譽(yù)、檢查的申報(bào)、迎檢等接洽工作；
4、負(fù)責(zé)開展工會的日常事務(wù)工作；
5、日常行政費(fèi)用的監(jiān)控、辦公用品（含固定資產(chǎn)）的管控，車輛的日常管理、保險辦理、理賠等事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動組織與開展，公司年會、中秋活動、生日會、員工旅游活動、尾牙宴、公司慶 |
| 企業(yè)介紹： |
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